内勤实行单双休，朝九晚六，午休1.5小时，采取上下班打卡作为考勤依据。每月有两次漏打卡补卡机会，超过后按矿工处理。每旷工一天扣发两天薪酬（迟到、忘打卡的旷工除外）。

1.内勤：单双休，9-12.13：30-18：00 指纹打卡

外勤：综合制，每周日无工作可休息，淡季不忙可单休-ERP日程填报方式

2.迟到/早退4≤30

第一次---全勤奖扣20%，同时扣10元

第二次---全勤奖扣50%，同时扣10元

第三次---全勤奖全部扣除，按旷工1天

未打卡---有2次补卡机会，第三次起按旷工1天

3.视同旷工的：

7种情况除上述打卡迟到早退等情况外，外勤日程未填写缺失当天按事假处理，每月达到3天以上的，超出部门按旷工

出差途中未按照规定变更出差地点时间的

4.旷工处理

旷工1天——扣2天薪酬（迟到忘打卡除外）

5.探亲假

内勤出外勤可调休

1个月1天

外勤及内勤

2个月——3天

3个月——4天

4个月——5天

逢法定节假日需减去休假天数，春节前后2个月无探亲假。

6.

灵活招聘流程

灵活签约流程

上岗培训安排

工作服务及考核

付款结算流程

相关管理文件

合伙目的：为经一部建立健全、长效激励机制，充分激励各经营分公司运营团队的积极性，激发管理层员工主人翁意识和企业家精神，进一步替提升获取项目的质量和项目运营效率，按照多劳多得、按劳分配。

适用范围：适用于中地科技集团旗下各经营分公司合伙人。

目的

适用范围

品牌经营管理

合伙人的入伙条件

合伙人的入伙程序

合伙人经营管理

项目合同分配比例

利润分配管理

合伙人权利

合伙人义务

利润核发方法

合伙人合伙资格撤销

目的及适用范围

品牌经营管理

合伙人的入伙条件

合伙人的入伙程序

任务指标及定薪管理

利润分配管理

合伙人权利及义务

合作资格撤销

核算周期管理 

当有连续 2 天以上都是干同一件任务时，可以通过添加日循环的日程，这样相同的工作就不用每天都填写日程。

当本周（月）今天和下周（月）的今天都是干同一件任务时，可以使用日程周（月）循环功能。具体操作流程与日循环流程类似，只需要在选择循环模式的时候标注清楚即可；

产假增加生育难产可延长休假 15 天； 配偶分娩可陪产假 15 天。

未打卡由 ERP 补卡变更为钉钉，增加 流程及 4.3.3.1 补卡需要提交的资料。

新员工培训期间的工资按每日 30 元标准发放，若员工通过试用期，将在转正后第一个月补发培训期剩余工资（补发金额=试用期工资/当月实际应出勤天数*10-30 元*10）。

员工试用期实行月度考核，每月一次，进入试用期不足15 天则次月考核。每月月底新员工结合工作完成情况，对当月工作进行总结及并拟定次月工作计划拟定，提交《绩效考核表》及相关绩效成果至 ERP。

带“*”的如果违反一次 公司将给一个警告 员工如果有三个警告将无条件离开公司

公司实行单双休工作制 上午9:00-12:00 下午13:00-18:00

上下班指纹考勤方式

旷工的处理，没旷工一天扣发两天薪酬（迟到、忘打卡旷工除外（

1、单双休工作制。

2、上下班各打卡一次。

3、值班、加班、外出离开及返回时均需打卡。

4、迟到到早退1次，扣全勤奖20%，同时扣10元，第二次扣全勤奖50%，同时扣10元，自第三次起，扣全勤奖100%，并记旷工一天。

5、不卡需提交在场图片证明。

6、探亲假休假不可连续超过5天，最迟次年3月排玩，否则作废。

7、公司以自然月为一个考勤周期，次月5日前奖上月考勤发至人事专员。

1、所以培训课程尽量一周内完成。

2、培训课程设置为两个部分，一类公共课程，一类岗位专业知识与技能培训。

3、人数达5人以上，集中培训。

1、试用期3个月，实行月度考核，每月考核一次，不足15天，次月考核。

2、2次考核不满60分，试用期不过。

1、全员遵守，包含零时工。

2、仪容整洁，男同事许穿衬衣打领带。

3、不得穿拖鞋。

4、同事之间互帮互助。

5、外出人员，在进入机构办事前需检查仪容仪表，文明用语。

6、电话铃声响三声之内必须接听，帮同事接电话，做好记录。

7、保持公共区的卫生干净整洁，爱护公物。

8、

考勤管理：

一、旷工管理

1、3分钟内不算迟到。

2、3-30分钟，不足半天，按半天计算，超过半天按一天计算。

3、迟到早退，每月累计超过3次，按旷工一天处理。

4、工作期间未办理外出、出差手续，按旷工一天处理。

5、每月2次补卡机会，第三次按旷工处理。

6、外勤人员，未填写日程，按旷工处理。

7、出差途中私自变更出差地，出差时间，按旷工处理。

二、请休假管理

1、请假一天以内，部门负责人审批，人事部复核；超过1天，总经理最终审批。

2、加班可根据工作情况申请调休或者冲抵。

3、3天以上长假，假期前后不得请假。

三、探亲假管理

1、外勤人员探亲：出差1个月，2个月，3个月，4个月，探亲假分别不超过天数0天，3天，4天，5天。

2、内勤出外勤调休：出差1个月，2个月，3个月，4个月，调休分别不超过天数1天，3天，4天，5天。

3、法定节假日减去休假天数，春节前后2个月无探亲假。

四、外勤考勤管理

1、日程作为考勤一句，每日填写日程，休息日填写休息。

2、日程须在10日内完成，跨越须在次月3号之前完成。

3、日程缺失，按事假处理，超过3次按旷工处理。

4、外勤人员4次以上擅离岗位，公司接触劳动合同。

内部人才推荐：

1、能力由人事部、部门负责人，总经理综合评定。

2、奖金分2个阶段发放，被推荐人入职和满半年。

3、行政人事人员招聘销售，50元/r人。

4、内部推荐每年5人以上，颁发伯乐奖，奖金2000

迟到/早退—4分钟小于等于30分钟

迟到1次—扣20%+10元

迟到2次—扣50%+10元

迟到3次—扣100%+旷工一天

休假：事假、病假、探亲假、婚嫁、产假、哺乳假、调休假

超过1天由总经理审批

1.针对采购业务

2.办公用品采购，在erp申请

3.固定资产采购，由各部门提申请，erp申请

4.合同类申请采购

5.不同公司采购对应自己的系统在erp采购申请

1.了解目的

2.收据流程以及必填项