员工出差在公司常日班时间内返回公司所在地，必须回公司上班。一般请假／调休的至少需提前一天至钉钉提交请假申请，按规定的审批程序获最终批准后方可生效。
107人加入学习
(0人评价)
公共课程内容主要为企业文化、公司介绍、公司的经营理念、主营业务、组织结构、公司高层管理人员的情况、员工行为规范、公司财务制度、人力资源制度、考勤制度、办公设备使用管理制度、工作职责、绩效考核与薪酬制度、ERP系统操作培训等。
试用期到岗一周，由导师告知新员工岗位工作内容，并制定一个月绩效计划，填写《绩效考核表》，上传至ERP。员工试用期实行月度考核，每月一次，进入试用期不足１５天则次月考核。
严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让外人借阅，不得泄露公司各项计划、议程、决定等。
单双休，迟到4min-30min，第三次迟到全勤扣100%加旷工一天，每月2次补卡机会，第三次漏卡按旷工一天处理。ERP中填写请假事由和时间。
重点：
不损害公司员工人身安全。
保守公司秘密。
不滥用职权，贪污受贿行贿，谋取不正当利益。
内勤实行单双休，朝九晚六，午休1.5小时，采取上下班打卡作为考勤依据。每月有两次漏打卡补卡机会，超过后按矿工处理。每旷工一天扣发两天薪酬（迟到、忘打卡的旷工除外）。
1.内勤：单双休，9-12.13：30-18：00 指纹打卡
外勤：综合制，每周日无工作可休息，淡季不忙可单休-ERP日程填报方式
2.迟到/早退4≤30
第一次---全勤奖扣20%，同时扣10元
第二次---全勤奖扣50%，同时扣10元
第三次---全勤奖全部扣除，按旷工1天
未打卡---有2次补卡机会，第三次起按旷工1天
3.视同旷工的：
7种情况除上述打卡迟到早退等情况外，外勤日程未填写缺失当天按事假处理，每月达到3天以上的，超出部门按旷工
出差途中未按照规定变更出差地点时间的
4.旷工处理
旷工1天——扣2天薪酬（迟到忘打卡除外）
5.探亲假
内勤出外勤可调休
1个月1天
外勤及内勤
2个月——3天
3个月——4天
4个月——5天
逢法定节假日需减去休假天数，春节前后2个月无探亲假。
6.
灵活招聘流程
灵活签约流程
上岗培训安排
工作服务及考核
付款结算流程
相关管理文件
合伙目的：为经一部建立健全、长效激励机制，充分激励各经营分公司运营团队的积极性，激发管理层员工主人翁意识和企业家精神，进一步替提升获取项目的质量和项目运营效率，按照多劳多得、按劳分配。
适用范围：适用于中地科技集团旗下各经营分公司合伙人。
目的
适用范围
品牌经营管理
合伙人的入伙条件
合伙人的入伙程序
合伙人经营管理
项目合同分配比例
利润分配管理
合伙人权利
合伙人义务
利润核发方法
合伙人合伙资格撤销
目的及适用范围
品牌经营管理
合伙人的入伙条件
合伙人的入伙程序
任务指标及定薪管理
利润分配管理
合伙人权利及义务
合作资格撤销
核算周期管理
当有连续 2 天以上都是干同一件任务时，可以通过添加日循环的日程，这样相同的工作就不用每天都填写日程。
当本周（月）今天和下周（月）的今天都是干同一件任务时，可以使用日程周（月）循环功能。具体操作流程与日循环流程类似，只需要在选择循环模式的时候标注清楚即可；
产假增加生育难产可延长休假 15 天； 配偶分娩可陪产假 15 天。
未打卡由 ERP 补卡变更为钉钉，增加 流程及 4.3.3.1 补卡需要提交的资料。
新员工培训期间的工资按每日 30 元标准发放，若员工通过试用期，将在转正后第一个月补发培训期剩余工资（补发金额=试用期工资/当月实际应出勤天数*10-30 元*10）。
员工试用期实行月度考核，每月一次，进入试用期不足15 天则次月考核。每月月底新员工结合工作完成情况，对当月工作进行总结及并拟定次月工作计划拟定，提交《绩效考核表》及相关绩效成果至 ERP。
带“*”的如果违反一次 公司将给一个警告 员工如果有三个警告将无条件离开公司
公司实行单双休工作制 上午9:00-12:00 下午13:00-18:00
上下班指纹考勤方式
旷工的处理，没旷工一天扣发两天薪酬（迟到、忘打卡旷工除外（
1、单双休工作制。
2、上下班各打卡一次。
3、值班、加班、外出离开及返回时均需打卡。
4、迟到到早退1次，扣全勤奖20%，同时扣10元，第二次扣全勤奖50%，同时扣10元，自第三次起，扣全勤奖100%，并记旷工一天。
5、不卡需提交在场图片证明。
6、探亲假休假不可连续超过5天，最迟次年3月排玩，否则作废。
7、公司以自然月为一个考勤周期，次月5日前奖上月考勤发至人事专员。
1、所以培训课程尽量一周内完成。
2、培训课程设置为两个部分，一类公共课程，一类岗位专业知识与技能培训。
3、人数达5人以上，集中培训。
授课教师
上传
课程特色
视频(10)
