人事制度管理：招聘管理，培训管理，异动管理，薪酬管理，绩效管理，员工福利管理，合同管理，合伙人管理，股权分红管理

试用期员工转正：一级审批部门，二级审批人事，三级审批总经理

调岗审批：个人/部门调岗申请，人事部协调确认，总经理审批，人事调动通知发布生效

调岗交接按照离职申请流程移交本岗位工作

休职流程手续按照离岗申请流程移交本岗位工作，暂停所有薪酬福利待遇

试用期总结以工作总结、业绩为主要内容

根据公司人员结构进行档案分类：员工档案、兼职员工档案、实习员工档案、外部合伙人档案、项目合伙人档案

要求：手机各类档案信息要全面，需上传各证件附件、且定期及时更新各档案信息

员工合同添加：根据不同合同类型进行分类添加，需注明合同主体公司，上传合同原件扫描件及相关附件