erp 账号在哪个公司，就在哪个哪个公司填写：华睿地学→华 睿系统；地知科创、中地安达→地知系统；工程软件、华睿物联→安 联云系统

新员工完成报到后，人事专员及时将新入职员工信息告知培训专员，并根 据岗位安排提交《培训申请》，培训专员根据新员工岗位归属及职责安排为期10 个工作日的入职培训，具体课程安排依公司岗位培训课程体系；所有的培训课程 尽量在新员工入职一个月内完成。培训课程的设置分为两个部分，一类为公共课 程，适用于所有新入职的员工，一类为岗位专业知识与技能培训，依据岗位定制。

公司工作人员在电话铃响三声之内应礼貌接听。若邻座的同事不在座位上，其他同事应为其接听电话，并记录下留言。接打电话，应语调平缓、声音柔和适度:不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象:使用电话应长话短说，禁止电话聊天。

日程填写需在 10 日内完成，次月初作为考勤核算依据:跨月的，需在次月3号之前填写完上月日程。凡日程未填写者，缺失当天按事假处理，每月达到3天以上的，超出天数按旷工处理。如因网络等特殊原因未填写日程的，在3天内部长审批后，可由信息化专员进行调整日程可修改时间，并且在24H 以内完成日程的补填写。超过3天未填写的日程，需提交纸质的申请材料，经总经理批准后，信息化专员方可进行修改。申请调整日程可修改时间的一个季度不允许超过一次。

迟到或早退30分钟以上的不足半天，按半天。超过半天不足一天，按一天。迟到、早退按月累计，每达3次及以上的，按旷工一天处理。

每月漏打卡有2次补卡机会。

每旷工一天扣发两天薪酬（迟到、忘打卡的旷工除外）

单双休，迟到4min-30min，第三次迟到全勤扣100%加旷工一天，每月2次补卡机会，第三次漏卡按旷工一天处理。ERP中填写请假事由和时间。

员工出差在公司常日班时间内返回公司所在地，必须回公司上班。一般请假／调休的至少需提前一天至钉钉提交请假申请，按规定的审批程序获最终批准后方可生效。

公共课程内容主要为企业文化、公司介绍、公司的经营理念、主营业务、组织结构、公司高层管理人员的情况、员工行为规范、公司财务制度、人力资源制度、考勤制度、办公设备使用管理制度、工作职责、绩效考核与薪酬制度、ERP系统操作培训等。

试用期到岗一周，由导师告知新员工岗位工作内容，并制定一个月绩效计划，填写《绩效考核表》，上传至ERP。员工试用期实行月度考核，每月一次，进入试用期不足１５天则次月考核。

严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让外人借阅，不得泄露公司各项计划、议程、决定等。

重点：

不损害公司员工人身安全。

保守公司秘密。

不滥用职权，贪污受贿行贿，谋取不正当利益。

内勤实行单双休，朝九晚六，午休1.5小时，采取上下班打卡作为考勤依据。每月有两次漏打卡补卡机会，超过后按矿工处理。每旷工一天扣发两天薪酬（迟到、忘打卡的旷工除外）。

1.内勤：单双休，9-12.13：30-18：00 指纹打卡

外勤：综合制，每周日无工作可休息，淡季不忙可单休-ERP日程填报方式

2.迟到/早退4≤30

第一次---全勤奖扣20%，同时扣10元

第二次---全勤奖扣50%，同时扣10元

第三次---全勤奖全部扣除，按旷工1天

未打卡---有2次补卡机会，第三次起按旷工1天

3.视同旷工的：

7种情况除上述打卡迟到早退等情况外，外勤日程未填写缺失当天按事假处理，每月达到3天以上的，超出部门按旷工

出差途中未按照规定变更出差地点时间的

4.旷工处理

旷工1天——扣2天薪酬（迟到忘打卡除外）

5.探亲假

内勤出外勤可调休

1个月1天

外勤及内勤

2个月——3天

3个月——4天

4个月——5天

逢法定节假日需减去休假天数，春节前后2个月无探亲假。

6.

灵活招聘流程

灵活签约流程

上岗培训安排

工作服务及考核

付款结算流程

相关管理文件

合伙目的：为经一部建立健全、长效激励机制，充分激励各经营分公司运营团队的积极性，激发管理层员工主人翁意识和企业家精神，进一步替提升获取项目的质量和项目运营效率，按照多劳多得、按劳分配。

适用范围：适用于中地科技集团旗下各经营分公司合伙人。

目的

适用范围

品牌经营管理

合伙人的入伙条件

合伙人的入伙程序

合伙人经营管理

项目合同分配比例

利润分配管理

合伙人权利

合伙人义务

利润核发方法

合伙人合伙资格撤销

目的及适用范围

品牌经营管理

合伙人的入伙条件

合伙人的入伙程序

任务指标及定薪管理

利润分配管理

合伙人权利及义务

合作资格撤销

核算周期管理 

当有连续 2 天以上都是干同一件任务时，可以通过添加日循环的日程，这样相同的工作就不用每天都填写日程。

当本周（月）今天和下周（月）的今天都是干同一件任务时，可以使用日程周（月）循环功能。具体操作流程与日循环流程类似，只需要在选择循环模式的时候标注清楚即可；

产假增加生育难产可延长休假 15 天； 配偶分娩可陪产假 15 天。

未打卡由 ERP 补卡变更为钉钉，增加 流程及 4.3.3.1 补卡需要提交的资料。

新员工培训期间的工资按每日 30 元标准发放，若员工通过试用期，将在转正后第一个月补发培训期剩余工资（补发金额=试用期工资/当月实际应出勤天数*10-30 元*10）。