1.工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，实行单双休（大小周）。

2.迟到/早退：≤3分钟，不计；4分钟≤30分钟，开始计算，并扣全勤奖，3次或以上按旷工处理；＞30分钟，直接按旷工处理。

3.每月漏打卡有2次补卡机会，第3次起，按旷工一天处理。旷工一天扣两天薪酬，累计达3天可解除劳动合同。

4.补卡需要提交正常上下班时间的视频图片等证明。

5.不鼓励加班，确实需要加班，需总经理审批同意，才予批准。加班可调休。

6.请假1天及以内，部门审批；1天以上，总经理审批。调休均需总经理审批。

1、外出、出差、加班、请假等均在ERP申请；

2、内勤人员因公出差的，钉钉提交申请、上传每日现场图片、部门工作群提交工作日报；

3、考勤实行打卡制：迟到、早退、中途离岗、无打卡记录等情况超过规定的扣出相应的全勤奖；补卡需提交证明视频或证明人签字图片，每月2次漏补机会；

4、旷工的规定：每月迟到早退3次起/30分钟以上者、未走审批流程/未经审批擅自离开的、月未打卡第3次起的情况、未按出差计划私自改变行程的、外勤月3天以上未填写日程的；

5、请假、加班（当日事当日毕，必须加班的需申请获批）管理。

员工出差在公司常日班时间内返回公司所在地，必须回公司上班。一般请假／调休的至少需提前一天至钉钉提交请假申请，按规定的审批程序获最终批准后方可生效。

内勤实行单双休，朝九晚六，午休1.5小时，采取上下班打卡作为考勤依据。每月有两次漏打卡补卡机会，超过后按矿工处理。每旷工一天扣发两天薪酬（迟到、忘打卡的旷工除外）。

产假增加生育难产可延长休假 15 天； 配偶分娩可陪产假 15 天。

未打卡由 ERP 补卡变更为钉钉，增加 流程及 4.3.3.1 补卡需要提交的资料。

1、单双休工作制。

2、上下班各打卡一次。

3、值班、加班、外出离开及返回时均需打卡。

4、迟到到早退1次，扣全勤奖20%，同时扣10元，第二次扣全勤奖50%，同时扣10元，自第三次起，扣全勤奖100%，并记旷工一天。

5、不卡需提交在场图片证明。

6、探亲假休假不可连续超过5天，最迟次年3月排玩，否则作废。

7、公司以自然月为一个考勤周期，次月5日前奖上月考勤发至人事专员。