新员工完成报到后，人事专员及时将新入职员工信息告知培训专员，并根 据岗位安排提交《培训申请》，培训专员根据新员工岗位归属及职责安排为期10 个工作日的入职培训，具体课程安排依公司岗位培训课程体系；所有的培训课程 尽量在新员工入职一个月内完成。培训课程的设置分为两个部分，一类为公共课 程，适用于所有新入职的员工，一类为岗位专业知识与技能培训，依据岗位定制。

公共课程内容主要为企业文化、公司介绍、公司的经营理念、主营业务、组织结构、公司高层管理人员的情况、员工行为规范、公司财务制度、人力资源制度、考勤制度、办公设备使用管理制度、工作职责、绩效考核与薪酬制度、ERP系统操作培训等。

新员工培训期间的工资按每日 30 元标准发放，若员工通过试用期，将在转正后第一个月补发培训期剩余工资（补发金额=试用期工资/当月实际应出勤天数*10-30 元*10）。

1、所以培训课程尽量一周内完成。

2、培训课程设置为两个部分，一类公共课程，一类岗位专业知识与技能培训。

3、人数达5人以上，集中培训。