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价格: 免费

费用审批流程:提交人----部门负责人---财务一级审批(应付会计)----财务二级审批(财务部长)----总经理

费用报销流程:费用管理-费用使用-使用添加

个人借支审批流程

费用管理-费用借款-费用分类栏中输入费用借支的主题、部门、-借支审批(上一级审批人后点击保存)

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公司主要经营业务:产品供应、方案设计、仪器研发、维修检测、工程服务及技术支持。

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物探仪器开发研制销售

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请假单查看
1.打开左侧操作导航人力资源中的考勤管理,在请假管理中点击“请假列表”按钮
2.在请假列表界面中所有请假单
3.可以查看不同状态的请假单,可以点击“通过”,可查看审批通过的请假单 。

如何修改请假申请单 

1.打开”考勤管理“点击”请假申请“

2.点击相应请假单的”详情“按钮

3.在详情界面,点击”修改“按钮

4.修改请假单

5.修改完后,保存即可。

 

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制定周计划和总结

1.导航顶端-日程-打开日程管理-默认以周报表的形式显示。点击本周计划后面的空白处,即可添加周计划(可以上传图片、FLASH和附件)然后保存

2.在销售周报表界面中,点击本周总结后面的空白处,即可添加周总结。

快速了解公司发布的所有公告:在系统首页和提醒设置中开启公司公告提醒。                                                             

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1.差旅费报销要求:合理规划出路线,高效合理的安排各项差旅费支出。

2.住宿费按实报实销,不超过公司住宿标准。

3.火车票 6小时以内的优先使用普通硬坐,长途汽车,6小时以上或者需要过夜的优先选择火车硬卧。

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内勤人员出差-填制出差申请-分管副总或者总经理以上审批,方可安排出差;

市内交通费报销--报销单据上注明日期,乘车车路线须与外出登记表一致;

非正常费用报销需要先取得副总以上同意后再安排工作;

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矿山 桥梁 建筑公路铁路水文石油水利隧道环境

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客户预收款(收定金)

客户预收款统计发现(退预收费)

初期应收(未开票)→收款→提成

初期开票(未开票)→开票

 

合同添加→开票列表(收款列表)

          手动开票→呆建立回款计划

 

付款收票

    供应商预付款(交预付款)

     退预付款

 预算管理→费用申请

           费用使用单

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廖能 · 2018-10-18 · 默认教学计划 0

财务管理

合同→收款

采购→付款

销售退货→销售退款

采购退货→采购退款

 

 

费用管理

费用统计表→费用使用单

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廖能 · 2018-10-17 · 默认教学计划 0

地质大学校训:艰苦朴素、求真务实

中国地质大学(武汉)1987年成立,目前在校生有24000余人,3150在职教职员工,有20个学院,60个本科专业,8个国家重点学科,17个省部级重点学科,

2个国家一级重点学科:地质学、地质资源与地质工程

2个优势学科创新平台

建立了周口店、北戴河、三峡秭归三大实习基地

每年毕业生的就业率高达95%以上。

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费用申请---费用使用---费用报销---费用借款---费用返还---费用设置

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总账管理、现金管理、收款开票、付款收票、销售退款、采购退款、工资管理、费用管理、预算管理

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总账管理、现金管理、收款开票、付款收票、销售退款、采购退款、工资管理、费用管理、预算管理

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1、个性网址添加

2、知识库

3、备忘录

4、通讯录

5、公司公告

6、工作互动

7、日程管理

8、办公用品

9、图书管理

10、车辆管理

11、会议室管理

12、固定资产管理

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采购部关联部门:财务部、质检部、仓储部

采购的操作流程:

采购部--添加采购单--供应商选择--选择质检需求--添加产品明细--付款计划--收票计划--领导审批--财务付款--回发票登记--收到货申请质检--进行质检--合格--采购入库申请单--库管审批入库

 

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发货管理------产品发货单的打印模板的下载/上传,信息选项设置,格式的设置,打印

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打卡方式:手机打卡(外勤人员)

          电脑打卡(内勤人员)

审批流程设置-审批方式:单审/会审/选审

 

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考勤管理制度:管理范围-公司总监及以下员工

人事部:负责监督、统计工作

各部门:考勤日常管理

员工:遵守

工作时间:

内勤:实行单双休工作制,上午9:00~12:00

下午13:30~18:00,上下班指纹考勤方式

外勤:实行综合制,每周日无工作时可休息,淡季不忙可单休,ERP日程填报方式

迟到早退3分钟以内不算,全勤奖100元/月,迟到早退每月3次,全勤奖全扣,按旷工一天处理,每月漏打卡有2次补卡机会,自第3次起漏打卡,按旷工一天处理

旷工的处理:

1、每旷工一天扣发2天薪酬(迟到、忘打卡的旷工除外)

2、合同期内旷工没记达3天,视为严重违反公司规章制度,公司可依法解除劳动合同,不给予经济补偿或经济赔偿。

请休假包含:事假、病假、探亲假、婚嫁、产假、哺乳假、丧假、调休假

 

 

 

 

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