员工试用期实行月度考核，每月一次，进入试用期不足15 天则次月考核。每月月底新员工结合工作完成情况，对当月工作进行总结及并拟定次月工作计划拟定，提交《绩效考核表》及相关绩效成果至 ERP。

带“*”的如果违反一次 公司将给一个警告 员工如果有三个警告将无条件离开公司

公司实行单双休工作制 上午9:00-12:00 下午13:00-18:00

上下班指纹考勤方式

旷工的处理，没旷工一天扣发两天薪酬（迟到、忘打卡旷工除外（

1、单双休工作制。

2、上下班各打卡一次。

3、值班、加班、外出离开及返回时均需打卡。

4、迟到到早退1次，扣全勤奖20%，同时扣10元，第二次扣全勤奖50%，同时扣10元，自第三次起，扣全勤奖100%，并记旷工一天。

5、不卡需提交在场图片证明。

6、探亲假休假不可连续超过5天，最迟次年3月排玩，否则作废。

7、公司以自然月为一个考勤周期，次月5日前奖上月考勤发至人事专员。

1、所以培训课程尽量一周内完成。

2、培训课程设置为两个部分，一类公共课程，一类岗位专业知识与技能培训。

3、人数达5人以上，集中培训。

1、试用期3个月，实行月度考核，每月考核一次，不足15天，次月考核。

2、2次考核不满60分，试用期不过。

1、全员遵守，包含零时工。

2、仪容整洁，男同事许穿衬衣打领带。

3、不得穿拖鞋。

4、同事之间互帮互助。

5、外出人员，在进入机构办事前需检查仪容仪表，文明用语。

6、电话铃声响三声之内必须接听，帮同事接电话，做好记录。

7、保持公共区的卫生干净整洁，爱护公物。

8、

考勤管理：

一、旷工管理

1、3分钟内不算迟到。

2、3-30分钟，不足半天，按半天计算，超过半天按一天计算。

3、迟到早退，每月累计超过3次，按旷工一天处理。

4、工作期间未办理外出、出差手续，按旷工一天处理。

5、每月2次补卡机会，第三次按旷工处理。

6、外勤人员，未填写日程，按旷工处理。

7、出差途中私自变更出差地，出差时间，按旷工处理。

二、请休假管理

1、请假一天以内，部门负责人审批，人事部复核；超过1天，总经理最终审批。

2、加班可根据工作情况申请调休或者冲抵。

3、3天以上长假，假期前后不得请假。

三、探亲假管理

1、外勤人员探亲：出差1个月，2个月，3个月，4个月，探亲假分别不超过天数0天，3天，4天，5天。

2、内勤出外勤调休：出差1个月，2个月，3个月，4个月，调休分别不超过天数1天，3天，4天，5天。

3、法定节假日减去休假天数，春节前后2个月无探亲假。

四、外勤考勤管理

1、日程作为考勤一句，每日填写日程，休息日填写休息。

2、日程须在10日内完成，跨越须在次月3号之前完成。

3、日程缺失，按事假处理，超过3次按旷工处理。

4、外勤人员4次以上擅离岗位，公司接触劳动合同。

内部人才推荐：

1、能力由人事部、部门负责人，总经理综合评定。

2、奖金分2个阶段发放，被推荐人入职和满半年。

3、行政人事人员招聘销售，50元/r人。

4、内部推荐每年5人以上，颁发伯乐奖，奖金2000

迟到/早退—4分钟小于等于30分钟

迟到1次—扣20%+10元

迟到2次—扣50%+10元

迟到3次—扣100%+旷工一天

休假：事假、病假、探亲假、婚嫁、产假、哺乳假、调休假

超过1天由总经理审批